QUI SOMMES-NOUS
Elavi est une entreprise de services professionnels qui accompagne les entreprises et organisations dans les domaines de stratégie, informatique, marketing et opérations depuis plus de 10 ans basée à Bruxelles et Casablanca.
LE POSTE
Responsabilités principales :
- Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées sur Odoo.
- Concevoir, planifier et coordonner les projets de déploiement d’Odoo.
- Coordonner avec les équipes techniques et fonctionnelles pour garantir la qualité des livrables.
- Former et accompagner les utilisateurs finaux tout au long du projet.
- Assurer un suivi rigoureux des délais et objectifs définis.
- Être force de proposition pour optimiser les processus métier grâce aux fonctionnalités d’Odoo.
- Participer à la rédaction des rapports clients avant et après vente. .
Profil recherché :
- Expérience : Minimum 2 ans en gestion de projets ERP, avec une expertise confirmée sur Odoo.
- Formation : Bac+5 en informatique, systèmes d’information ou équivalent.
- Compétences techniques : Connaissance approfondie des modules Odoo.
- Expérience dans la personnalisation et la configuration de modules Odoo.
- Avoir une communication efficace et une écoute active pour comprendre les besoins clients.
- Capacité à gérer et coordonner plusieurs projets simultanément.
- Soft skills : Organisation, communication, esprit d’analyse et sens du client.
- Langues : Français et anglais courants.
- Certifier Odoo, ça sera un plus.
CE QUE NOUS OFFRONS
L’entreprise :
- Travail au sein d’une entreprise organisée en 4 pôles de services avec 9 départements, plus de 30 spécialités et plus de 50 collaborateurs, en forte croissance.
- Bureaux centraux et agréables à Casablanca, Bruxelles, et d’autres ouvertures prévues.
- Environnement de travail qui encourage la prise d’initiative et la créativité.
Avantages financiers :
- Prime équivalente au 13e mois mensualisé sous conditions (après 6 mois d’ancienneté).
- Assurance maladie de base privée (après 1 semaine d’ancienneté).
Équilibre entre vie professionnelle et personnelle :
- Horaire flexible (démarrage entre 8:00 et 9:00).
- Weekend libre.
- Période de congé annuel flexible.
- Heures supplémentaires peu fréquentes et récupérables (après 6 mois d’ancienneté).
Égalité hommes-femmes :
- Garantie de l’égalité entre hommes et femmes en matière de recrutement, rémunération, traitement et protection, prise en compte des événements personnels, et de promotion (60% de managers femmes et 37% de collaborateurs femmes).
International :
- Travail dans un contexte international multiculturel.
- Prise en charge de déplacements internationaux ponctuels selon les besoins de l’entreprise.
- Prise en charge de la migration ou relocalisation internationale de l’employé possible selon les besoins de l’entreprise.
Formation :
- Opportunités d’apprentissage entre collaborateurs intra et inter spécialités.
- Prise en charge de formations externes ponctuelles.
Autres avantages :
- Réception du salaire entre le 27 et le dernier jour du mois.
- Plusieurs activités de renforcement des équipes (teambuildings) mensuelles et annuelles.
- Exercice d’une activité professionnelle parallèle en dehors du temps de travail possible sur demande.
- Télétravail national possible sur demande.
- Évolution possible et encouragée.
- D’autres avantages en projet.
