QUI SOMMES-NOUS
Elavi est une entreprise de services professionnels qui accompagne les entreprises et organisations dans les domaines de stratégie, informatique, marketing et opérations depuis plus de 10 ans basée à Bruxelles et Casablanca.
LE POSTE
Nous recherchons un(e) Sales Development Representative (SDR) motivé(e), autonome et orienté(e) résultats, capable de gérer l’ensemble du cycle de vente : de la prospection à la signature.
Dans ce rôle, vous serez le point de contact principal avec les prospects . Vous identifierez les opportunités, qualifierez les besoins, présenterez nos solutions et conclurez les ventes.
Responsabilités principales :
- Prospecter activement via téléphone, e-mail et réseaux professionnels (LinkedIn).
- Identifier les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées.
- Gérer l’ensemble du cycle de vente, de la première prise de contact à la signature.
- Planifier et réaliser des présentations et démonstrations de nos services.
- Assurer un suivi rigoureux via notre CRM.
- Collaborer avec d’autres départements pour améliorer l’efficacité et les performances globales.
- Atteindre (et dépasser) les objectifs de ventes mensuels et trimestriels.
Profil recherché :
- Très bonnes capacités de communication et de négociation.
- Esprit entrepreneurial, orienté performance et solutions.
- Expérience en vente B2B .
- Autonomie, rigueur et enthousiasme sont essentiels.
- À l’aise avec les outils digitaux de prospection et CRM (LinkedIn, Apollo, HubSpot...).
CE QUE NOUS OFFRONS
L’entreprise :
- Travail au sein d’une entreprise organisée en 4 pôles de services avec 9 départements, plus de 30 spécialités et plus de 50 collaborateurs, en forte croissance.
- Bureaux centraux et agréables à Casablanca, Bruxelles, et d’autres ouvertures prévues.
- Environnement de travail qui encourage la prise d’initiative et la créativité.
Avantages financiers :
- Assurance maladie de base privée (après 1 semaine d’ancienneté).
Équilibre entre vie professionnelle et personnelle :
- Horaire flexible (démarrage entre 8:00 et 9:00).
- Weekend libre.
- Période de congé annuel flexible.
- Heures supplémentaires peu fréquentes et récupérables (après 6 mois d’ancienneté).
Égalité hommes-femmes :
- Garantie de l’égalité entre hommes et femmes en matière de recrutement, rémunération, traitement et protection, prise en compte des événements personnels, et de promotion (60% de managers femmes et 37% de collaborateurs femmes).
International :
- Travail dans un contexte international multiculturel.
- Prise en charge de déplacements internationaux ponctuels selon les besoins de l’entreprise.
- Prise en charge de la migration ou relocalisation internationale de l’employé possible selon les besoins de l’entreprise.
Formation :
- Opportunités d’apprentissage entre collaborateurs intra et inter spécialités.
- Prise en charge de formations externes ponctuelles.
Autres avantages :
- Réception du salaire entre le 27 et le dernier jour du mois.
- Plusieurs activités de renforcement des équipes (teambuildings) mensuelles et annuelles.
- Exercice d’une activité professionnelle parallèle en dehors du temps de travail possible sur demande.
- Télétravail national possible sur demande.
- Évolution possible et encouragée.
- D’autres avantages en projet.
